Moderniza la Selección de Personal de tu Empresa
¿Buscas agilidad y ahorro en tus contrataciones? SIREK es la plataforma de automatización inteligente definitiva para el mercado actual.
Transformamos la gestión de talento, garantizando una mejora del 60% en tiempos de respuesta y máxima seguridad digital. Democratiza tu reclutamiento con una herramienta intuitiva que maximiza la eficiencia operativa y reduce tus costos de consultoría externa.
Una solución tecnológica de vanguardia de Kivnon Consultores, diseñada para optimizar la gestión de talento humano bajo los más estrictos protocolos de seguridad digital.
Permite que cualquier integrante de tu equipo de Recursos Humanos ejecute procesos precisos y validados de manera completamente autónoma.
Tecnología de Vanguardia para el Reclutamiento
En Kivnon Consultores hemos creado SIREK, una plataforma indispensable para la modernización de los procesos de selección.
Nuestra arquitectura intuitiva democratiza el proceso de selección, permitiendo que cualquier integrante del equipo de RR.HH. ejecute procesos precisos y validados. Al eliminar la dependencia de especialistas externos o intervenciones psicológicas constantes, SIREK maximiza la eficiencia operativa y minimiza los costos de contratación.
Optimización en tiempos de respuesta garantizando máxima seguridad digital.
Filosofía y Propósito del Sistema
Integración Psicotécnica
Un sistema integral que combina de forma óptima la experiencia psicológica corporativa con la automatización tecnológica moderna.
Decisiones Basadas en Datos
Actúa como una herramienta de decisión fundamentada en datos psicométricos predeterminados por expertos en psicología organizacional.
Origen y Dinamismo
El nombre proviene del griego kimisi ("movimiento"), reflejando el dinamismo y velocidad del mercado laboral moderno.
El Proceso Operativo en 3 Etapas
Etapa 1: Configuración
Realizamos un levantamiento del perfil del cargo y competencias técnicas junto a la empresa mandante, parametrizando descriptores y preguntas específicas en el núcleo del sistema.
Etapa 2: Filtrado Multinivel
El sistema utiliza un embudo automatizado con encuestas primarias (requisitos de postulación básicos) y encuestas técnicas (conocimientos duros) que califican instantáneamente a los candidatos.
Etapa 3: Evaluación y Diagnóstico
Aplica la metodología DISC para medir dimensiones clave de personalidad y genera un informe de viabilidad que cruza eficientemente resultados técnicos y habilidades blandas.
Ventajas Estratégicas y Eficiencia
Velocidad de Respuesta
Logra una reducción de los tiempos de selección de hasta un 60% gracias a sus filtros automatizados.
Optimización del Capital Humano
Permite que cualquier integrante de RR.HH. ejecute procesos precisos sin depender de consultorías externas costosas.
Memoria Institucional
Posee una base de datos inteligente que registra y permite reciclar candidatos ya evaluados para futuras vacantes.
Autonomía Operativa
Transforma el levantamiento técnico en un proceso autónomo que entrega informes listos para toma de decisión definitiva.
Seguridad Blindada y Rigor Normativo
Implementa un riguroso protocolo con accesos jerarquizados mediante claves únicas para supervisión en línea en tiempo real.
La custodia de los resultados psicométricos se maneja bajo estrictos estándares éticos de un software desarrollado por psicólogos organizacionales.
Facilita el cumplimiento de normativas de no discriminación y leyes laborales chilenas vigentes al gestionar filtros técnicos.
Moderniza tus procesos hoy
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